Si estás asumiendo un cargo de liderazgo en tu organización, es probable que te enfrentes a evaluaciones de desempeño de tu equipo para asegurarte de que todos estén alineados con los objetivos de la organización.

Estas conversaciones pueden ser todo un desafío si no sabes cómo llevar a cabo la evaluación y definir un plan de acción de acuerdo con el feedback, la evolución del equipo y las expectativas de cada individuo.

Aquí encontrarás una plantilla que te ayudará a realizar evaluaciones de desempeño efectivas y a definir un plan de acción para el verdadero desarrollo.