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Desarrolla el talento de tu equipo

Define un modelo de desarrollo del talento que fidelice y potencie personas de forma proactiva

Revisamos y co-creamos un esquema que representa las posibles etapas de crecimiento de una persona dentro de la organización.

Desarrolla las habilidades y capacidades para aumentar la efectividad
Aumenta la retención de talento y la fidelidad de tus empleados
Fomenta el liderazgo interno
Crea una cultura de desarrollo y crecimiento que alinee las necesidades del negocio con sus intereses de crecimiento.

Modelo de desarrollo

Revisamos y co-creamos un esquema que representa las posibles etapas de crecimiento de una persona dentro de la organización.

Modelo de desarrollo

+100 organizaciones confían en Fresh People

Logo media markt
Family Cash
Logo Laliga
Logo Mercadona
Logo Mazo
Logo Product Hackers

El objetivo de trabajar con Fresh estaba muy ligado a lo que es la parte de desarrollo de equipo. Una vez el equipo está en Freshly cómo aseguramos su desarrollo, cómo lo acompañamos, cómo aterrizamos lo que para nosotros está tan claro a nivel de valores y de cultura en comportamientos claros que ayuden al equipo... Conseguimos un marco de de formación de aprendizaje y de mejora a todas las personas en Freshly que son referentes de equipo

Laura Latorre - Head of Talent Freshly Cosmetics
Mujer

Más de nuestras soluciones​

Planes de desarrollo del equipo, la estructura ideal para tu empresa y modelos de objetivos de alto impacto.

Cultura y valores

Define los valores clave de la organización, aterrízalos en tu forma de desarrollar talento, contratar, promocionar y los rituales del equipo

Estructura y
comunicación

Estructura la organización y define un mapa de talento claro de roles y puestos actuales y futuros.

Modelo de desarrollo del talento

Construir un modelo de desarrollo del talento que impulse el crecimiento de cada uno de los IC de la organización

Hiring

Crea procesos de Contratación y Onboarding eficaces, basado en tu sistema de talento y desarrolla tu marca empleadora

Leadership Program

Crear un contexto de adherencia al feedback, generando prácticas de management reales.

High Performance (OKRs)

Desarrollo de sistemas para el seguimiento de objetivos, iniciativas y tareas. Análisis retrospectivo y ciclos de crecimiento.