Desarrollar un equipo de alto impacto en remoto
Conoce el marco de acción que permitió a Streamlots aumentar su equipo de 15 a 25 personas durante la pandemia.
Así ayudamos a Streamloots a pasar de 15 a 25 personas durante la pandemia, implementando una gestión efectiva del talento en remoto
Sobre Streamloots
Hicimos Piña con Streamloots en marzo de 2020 (al inicio de la pandemia) para ayudarles con sus retos de gestión de personas que traería el remoto, y el equipo pasó de 15 personas a 25 personas en un año.
La misión de Streamloots es ayudar a los creadores de contenido a ganarse la vida haciendo lo que aman, y cambiar la manera en la que imaginamos el futuro del trabajo.
El reto
Bajo alineamiento equipo-negocio
Tener una cultura que hable un mismo “lenguaje”. Co-creación de unos Valores que sirvan de Guía para todos
Interés por diseñar y ejecutar estrategias de Desarrollo de Talento
Dificultad en la atracción de talento y en decisiones de contratación
Necesidad de profesionalización de las sesiones de 1 on 1
Foco en la atracción de talento a través de buenas prácticas de employer branding
La solución fresh
Re-definición de los OKRs, con todo el equipo situado en el centro de la metodología
Desarrollo de la cultura: definición de Valores y Comportamientos clave.
Marco de acción para trabajar el Desarrollo de Talento
9 contrataciones exitosas, y contribuyendo al equipo
Formación y acompañamiento a managers en desarrollo de talento y 1:1s.
Asesoramiento en Employer Branding e Inbound Recruiting junto con nuestros partners
¿Quieres que te acompañemos en tu etapa de crecimiento? Hablemos sobre los retos de tu equipo
