Crear un mapa de talento efectivo ‘culture-fit’
Descubre el sistema de desarrollo de talento que ha impulsado el crecimiento acelerado de Barner y el desarrollo de sus líderes a través de DISC.
Así ayudamos a Barner a crear una estructura salarial flexible, definiendo un plan de desarrollo para los empleados e implementando OKRs
Sobre Barner
En 2017 Barner identificó un problema que afectaba a millones de personas en todo el mundo: la sobreexposición a la dañina luz azul. Eso les llevó a ofrecer gafas elegantes y cómodas con el mejor componente de protección ocular.En marzo de 2021, Barner obtuvo el certificado oficial de B Corp, otorgado a las organizaciones que generan un impacto social y/o medioambiental global
El reto
- Necesidad de establecer planes de Desarrollo de Talento
- Preocupación por perder la Cultura original en su crecimiento
- Necesidad de definir OKR con reuniones de seguimiento y retrospectiva
- Necesidad de crecer con claridad y estructura respecto a áreas y roles
- Proyecto de Desarrollo de Talento: Llevar el liderazgo del Management a un siguiente nivel
- Atracción de talento top con un fuerte encaje de cultura y valores
- Dificultad para trazar un plan de revisión de salarios sostenible y coherente
La solución
- Implementación del Sistema de Desarrollo del Talento
- Desarrollo de la cultura: definición de Valores y Comportamientos clave.
- Co-creación de una metodología OKR que impacta día a día en la cultura y en el negocio
- Introducción de las reuniones de retrospectiva y las reuniones de seguimiento, tanto para las áreas, como para la compañía
- Definición del mapa de talento: estructura organizacional
- Formación en liderazgo a través de metodología DISC y mentoría a líderes
- 8 contrataciones exitosas, y contribuyendo al equipo (top talent)
- Creación de una estructura salarial ágil y flexible para un crecimiento ordenado
¿Quieres que te acompañemos en tu etapa de crecimiento? Hablemos sobre los retos de tu equipo
