Benchmark Salarial

Una estrategia salarial ineficiente puede afectar la dinámica de un equipo, por lo que es necesario establecer salarios competitivos para garantizar una gestión efectiva y enfocada en el crecimiento de las personas.

Definir una estructura salarial de manera estratégica implica alinear las remuneraciones con las habilidades y motivaciones del equipo. En este documento podrás conocer las tendencias actuales del mercado salarial para diversas áreas y niveles de experiencia dentro de las organizaciones.

La información recopilada en este documento proviene de la base de datos de Fresh People, que cuenta con más de 15.000 perfiles profesionales recopilados desde el año 2020. Los rangos que se incluyen en las siguientes diapositivas están basados en perfiles que actualmente residen en España.