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Un espacio donde le damos voz a todas aquellas personas que están llevando a cabo un trabajo excepcional en la gestión de equipos y misiones conjuntas.

Capítulos del Podcast

#08 | Comunicación y Conflicto con Ana Asuero

¿Las organizaciones están preparadas culturalemente para abordar desacuerdos de manera sana y constructiva?

Charlamos con Ana Asuero, CPO en Bdeo, para hablar de, como ella dice, “abordar el elefante en la sala y estar de acuerdo en estar en desacuerdo”.

Más allá de reflexionar sobre los imprescindibles en comunicación y feedback, también planteamos conceptos como “radical honesty”, “cultura de challenge” y “accountability”, conceptos que muchas veces son clave para las organizaciones.

Un capítulo enfocado a romper con la armonía artificial que se vive en algunas organizaciones, e inspirar a los equipos a generar conversaciones incómodas que se traduzcan en crecimiento y transformación cultural. 

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:40:14

🍍 Temática: Comunicación, desacuerdo y honestidad

🎙️ Capítulo: 08

#08 | Comunicación y Conflicto con Ana Asuero

¿Las organizaciones están preparadas culturalemente para abordar desacuerdos de manera sana y constructiva?

Charlamos con Ana Asuero, CPO en Bdeo, para hablar de, como ella dice, “abordar el elefante en la sala y estar de acuerdo en estar en desacuerdo”.

Más allá de reflexionar sobre los imprescindibles en comunicación y feedback, también planteamos conceptos como “radical honesty”, “cultura de challenge” y “accountability”, conceptos que muchas veces son clave para las organizaciones.

Un capítulo enfocado a romper con la armonía artificial que se vive en algunas organizaciones, e inspirar a los equipos a generar conversaciones incómodas que se traduzcan en crecimiento y transformación cultural. 

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🕓 duración : 00:40:14

🍍 Temática: Comunicación, desacuerdo y honestidad

🎙️ Capítulo: 08

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Desnudando a Fresh People es una newsletter quincenal en la que os abrimos el corazón de la piña y os exponemos los retos, cambios y preocupaciones a los que hacemos frente en equipo. Podrás encontrar las reflexiones de nuestro CEO, Jose, ejemplos reales de management de equipos, casos de éxito, casos de no éxito, contenido de valor relacionado con la gestión de personas y ofertas de empleo que gestionamos desde Fresh People.

#07 | Crecer con el propósito en el centro con Julie Murat

¿Las personas de tu organización son conscientes del impacto de su contribución?

¿De qué manera se alinean los propósitos personales con el propósito de tu empresa?

¿En tu equipo tenéis rituales que ayudan a conservar una cultura de contribución y confianza?

Son algunos temas de los que hemos hablado en el podcast de hoy junto a Julie Murat, COO & Co-Founder en Bridge For Billions.

Un capítulo cargado de metáforas que nos ayudan a ilustrar y a entender qué es poner el propósito en el centro de la organización, y cómo podemos acercarnos al modelo de organización Teal.

 

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:28:00

⭐ Invitado: Julie Murat

🍍 Temática: Propósito, Organizaciones Teal y Cultura

🎙️ Capítulo: 07

#06 | 6 Valores en Equipos de Alto Rendimiento con Jose J. Burgos

En palabras de nuestro último invitado, Imanol Ibarrondo, los equipos de alto rendimiento no son definidos por lo que consiguen, sino por cómo se comportan. Se llaman “Equipos de Alto Rendimiento”, no “Equipos de de Alto Resultado”. Los 6 Valores de los que hablaremos hoy, y que creemos que definen perfectamente el comportamiento de los equipo de alto rendimiento, son:

1. Sentido y Contribución

2. Confianza

3. Claridad

4. Interdependencia

5. Corresponsabilidad

6. Agradecimiento y Reto

Notas del Capítulo:


#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:17:40

🍍 Temática: Valores, Cultura, Alto Rendimiento

🎙️ Capítulo: 06

#06 | 6 Valores en Equipos de Alto Rendimiento con Jose J. Burgos

En palabras de nuestro último invitado, Imanol Ibarrondo, los equipos de alto rendimiento no son definidos por lo que consiguen, sino por cómo se comportan. Se llaman “Equipos de Alto Rendimiento”, no “Equipos de de Alto Resultado”. Los 6 Valores de los que hablaremos hoy, y que creemos que definen perfectamente el comportamiento de los equipo de alto rendimiento, son:

1. Sentido y Contribución

2. Confianza

3. Claridad

4. Interdependencia

5. Corresponsabilidad

6. Agradecimiento y Reto

Notas del Capítulo:


#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:17:40

🍍 Temática: Valores, Cultura, Alto Rendimiento

🎙️ Capítulo: 06

#05 | Estoicismo y Liderazgo con Imanol Ibarrondo

Hoy contamos con la presencia de Imanol Ibarrondo, experto en Coaching y Liderazgo. Imanol ha acompañado a multitud de equipos en la alta competición y a día de hoy forma parte del cuerpo técnico de la Real Sociedad de Fútbol.

En este capítulo, reflexionamos acerca del Liderazgo basado en el Autoconocimiento, el Estoicismo y la Espiritualidad que, en realidad, no es un tipo de liderazgo, sino un marco para la consciencia que nos lleva a liderar desde nuestras fortalezas personales.

Además, meditamos acerca de poner nuestra atención en el proceso y no en aquello que queremos alcanzar; actuar con virtud para conseguir transformarnos en las personas y equipos que merecen alcanzar grandes resultados.

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:54:36

⭐ Invitado: Imanol Ibarrondo

🍍 Temática: Liderazgo, Estoicismo y Autoconocimiento

🎙️ Capítulo: 05

#04 | El Liderazgo Tribal

Fresh & Friends podcast
 

Las organizaciones son comunidades formadas por diferentes tribus de menor o mayor tamaño. Una gran empresa puede contener muchas tribus que pueden competir o cooperar. Una pequeña empresa normalmente tendrá una sola tribu, o dos.

Sin embargo, hay tribus que mejoran y evolucionan más rápido que otras debido a su capacidad adaptativa, a un liderazgo preparado, y a una cultura situada por encima de la media.

Lo cierto es que, sin saberlo, las tribus deciden cómo será su propia cultura, y cuál será la calidad de su impacto en la organización. El liderazgo, aquí, ocupa un papel clave, pero no definitorio.

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:13:56

🍍 Temática: Liderazgo y Cultura

🎙️ Capítulo: 04

#04 | El Liderazgo Tribal

 

Las organizaciones son comunidades formadas por diferentes tribus de menor o mayor tamaño. Una gran empresa puede contener muchas tribus que pueden competir o cooperar. Una pequeña empresa normalmente tendrá una sola tribu, o dos.

Sin embargo, hay tribus que mejoran y evolucionan más rápido que otras debido a su capacidad adaptativa, a un liderazgo preparado, y a una cultura situada por encima de la media.

Lo cierto es que, sin saberlo, las tribus deciden cómo será su propia cultura, y cuál será la calidad de su impacto en la organización. El liderazgo, aquí, ocupa un papel clave, pero no definitorio.

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:13:56

🍍 Temática: Liderazgo y Cultura

🎙️ Capítulo: 04

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#03 | El liderazgo basado en la confianza con el Dr. Abba Moh Lamin

“Sin confianza, la cosa no funciona”. Esta afirmación la podemos aplicar a un sinfín de situaciones cotidianas.

Pero la persona que mejor nos la puede explicar es nuestro invitado de hoy, el Dr. Abba Moh Lamin, Doctor en Estomatología en campamentos de refugiados saharauis en Tindouf, y responsable del Programa de Salud Escolar, por el cual recorre el desierto asegurando unas condiciones mínimas de salud en colegios nómadas y en colegios en campamentos.

En este Capítulo #03 hablaremos de gestión de personas en entornos donde un error puede causar la pérdida de una vida humana.

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:26:07

⭐ Invitado: Dr. Abba Moh Lamin

🍍 Temática: El liderazgo basado en la confianza

🎙️ Capítulo: 03

#02 | Desarrollo de talento en equipos tech con David Stanete

Tenemos el placer de contar con David Stanete, Principal Engineer en Creditas, para hablar de Desarrollo de talento en equipos tech.

Para David, el significado de la palabra “equipo” va más allá del que podemos encontrar en cualquier diccionario. Cuando permaneces hasta el cierre de la startup en la que estás, aprendes que tu equipo es el único aliado con el que puedes conseguir resultados extraordinarios.

En Fresh People, pensamos que, de algún modo, todo lo que implementamos tiene que ser desarrollado por los usuarios finales, es decir, el equipo. De esta manera, las personas creen en aquello que están haciendo.

Estas son algunas de las cuestiones que tratamos en este capítulo:

 – ¿Cuáles crees que son como manager los mayores retos que te puedes encontrar en el día a día?
– ¿Crees que los marcos de desarrollo que clásicamente ha utilizado HR son útiles para los retos del desarrollo del talento tech?
– ¿Cuáles son los grandes aprendizajes que te has llevado en los últimos meses sobre gestión de personas con toda esta situación del COVID-19?

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:40:34

⭐ Invitado: David Stanete

🍍 Temática: Desarrollo de talento en equipos tech

🎙️ Capítulo: 02

#02 | Desarrollo de talento en equipos tech con David Stanete

Tenemos el placer de contar con David Stanete, Principal Engineer en Creditas, para hablar de Desarrollo de talento en equipos tech.

Para David, el significado de la palabra “equipo” va más allá del que podemos encontrar en cualquier diccionario. Cuando permaneces hasta el cierre de la startup en la que estás, aprendes que tu equipo es el único aliado con el que puedes conseguir resultados extraordinarios.

En Fresh People, pensamos que, de algún modo, todo lo que implementamos tiene que ser desarrollado por los usuarios finales, es decir, el equipo. De esta manera, las personas creen en aquello que están haciendo.

Estas son algunas de las cuestiones que tratamos en este capítulo:

 – ¿Cuáles crees que son como manager los mayores retos que te puedes encontrar en el día a día?
– ¿Crees que los marcos de desarrollo que clásicamente ha utilizado HR son útiles para los retos del desarrollo del talento tech?
– ¿Cuáles son los grandes aprendizajes que te has llevado en los últimos meses sobre gestión de personas con toda esta situación del COVID-19?

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🕓 duración : 00:40:34

⭐ Invitado: David Stanete

🍍 Temática: Desarrollo de talento en equipos tech

🎙️ Capítulo: 02

#01 | Propósito en las Startups y Primeras Contrataciones con Ramón Pérez y Eduardo Gaya

Hoy iniciamos la aventura del Podcast de la mano de Barner Brand. Nos acompañan para la ocasión: Ramón Pérez, Co-Founder & COO en Barner Brand, y Eduardo Gaya, Co-Founder & CEO en Barner Brand.

En este primer capítulo, hablaremos de dos temas muy relevantes para los inicios de una Startup. En primer lugar, hablaremos sobre “El Propósito en las Startups”, y en la segunda parte del capítulo, hablaremos de “Cómo gestionar las primeras contrataciones de una Startup”.

Estos topics, aunque sean diferentes, tenemos comprobado que se tocan muy de cerca. El hecho de tener un propósito definido desde el inicio, o desde fases muy tempranas, nos facilita encontrar a personas que se alineen con éste y, en definitiva, con el reto del negocio.

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 00:51:58

⭐ Invitado: Ramón Pérez y Eduardo Gaya (Barner Brand)

🍍 Temática: Propósito en Startups y Primeras Contrataciones

🎙️ Capítulo: 01

#00 | Alineando personas en Startups con Toni Gimeno

Para este capítulo #0, hemos querido re-subir la charla que mantuvimos con Toni Gimeno, creador de la metodología Inbound Recruiting, consultor y formador de Employer Branding y de Marca Profesional.

Toni colabora con equipos de RRHH para aplicar estrategias de Marketing Digital e Inbound Recruiting para conseguir atraer y enamorar al mejor talento.

En esta ocasión, hablamos de cómo conectar personas con el propósito, los valores y la cultura de una Startup; qué buenas prácticas de management podemos implementar; y cómo utilizar los OKRs para que sean realmente efectivos.

#HRFreaks #BeFreshMyFriend

🕓 duración : 01:35:58

⭐ Invitado: Toni Gimeno Solans

🍍 Temática: Gestión del Talento

🎙️ Capítulo: 00

Para este capítulo #0, hemos querido re-subir la charla que mantuvimos con Toni Gimeno, creador de la metodología Inbound Recruiting, consultor y formador de Employer Branding y de Marca Profesional.

Toni colabora con equipos de RRHH para aplicar estrategias de Marketing Digital e Inbound Recruiting para conseguir atraer y enamorar al mejor talento.

En esta ocasión, hablamos de cómo conectar personas con el propósito, los valores y la cultura de una Startup; qué buenas prácticas de management podemos implementar; y cómo utilizar los OKRs para que sean realmente efectivos.

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🕓 duración : 01:35:58

⭐ Invitado: Toni Gimeno Solans

🍍 Temática: Gestión del Talento

🎙️ Capítulo: 0

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