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«Hay muy pocos freaks de RRHH»
💡 Esto nos hizo reflexionar y crear un espacio para los top líderes de gestión de personas y recursos humanos. ¡Bienvenido a HR Freaks!

Cuando ves a todos esos profesionales de distintas áreas como marketing, producción, diseño, investigación e incluso finanzas, te das cuenta de la cantidad de personas en puestos de impacto que son unos apasionados de su trabajo y siempre están buscando aprender y entender cosas nuevas. 

Son personas apasionadas por los detalles de su rol, siempre investigando y leyendo más allá de cada uno de los aspectos que impactan en su trabajo.

En la gestión de personas, parece que nos hemos quedado un poco atrás en este sentido 🤨

El perfil típico del Responsable de RRHH es un poco «conservador» cuando hablamos de nuevos conceptos y metodologías😴 , no se atreve a explorar con nuevas herramientas, siente que no puede convencer a la dirección general o, en otros casos, no suele acercarse al núcleo del negocio para conocer de primera mano cuál es el motor de la compañía.

Es fundamental reconocer que en el ámbito de recursos humanos, la pasión por el trabajo y el deseo de aprendizaje son igualmente esenciales. Al igual que otros profesionales, los responsables de RRHH deben estar dispuestos a adquirir nuevos conocimientos y comprender las dinámicas que afectan a su rol. Sin embargo, a menudo se encuentran limitados por el temor al cambio y la falta de confianza para experimentar con herramientas y enfoques innovadores.

🧠 Es hora de romper con esta mentalidad y adoptar una actitud más abierta y proactiva en la gestión de personas. Los responsables de RRHH deben sentirse empoderados para proponer nuevas ideas y soluciones, convencidos de que su participación activa es clave para el éxito de la compañía. Acercarse al núcleo del negocio y comprender su funcionamiento interno permitirá a los responsables de RRHH tomar decisiones más informadas y estratégicas, alineadas con los objetivos y el motor de la compañía.

Por eso hemos creado esta comunidad online😏

HR Freaks es un espacio de aprendizaje continuo. Queremos crear contenido relacionado con gestión de talento, cultura y estructura, tecnología, liderazgo, desarrollo de carreras…. Vamos, cualquier idea que pueda ayudarte a ser ese líder que tu equipo necesita y que contribuya a tu crecimiento y desarrollo.

Pero… ¿Qué entendemos por HR Freak? 😇

  1. Pasión por las organizaciones y personas de forma innata.
    Un hambre voraz de conocimiento referido a la psicología humana y el desarrollo organizacional.
  2. Interés genuino por las conversaciones que mantienen los equipos.
    Generando en los líderes de las diferentes áreas, con la suficiente confianza para ser consejero y acompañante en el crecimiento de los equipos.
  3. Trabajar a medida.
    No copiar sistemas de gestión, trabajar de verdad, codo a codo con el resto del equipo, los cambios culturales y estratégicos de la compañía, y las decisiones necesarias.
  4. Entender y diseminar todo el conocimiento necesario.
    Para hacer patente la importancia de generar equipos de alto rendimiento y organizaciones saludables tanto en su concepto humano (Salanova, 2009) y estratégico (Keller y Price, 2013)
  5. Tener siempre el foco en aportar valor al negocio a través de las personas.
    Con interés y conocimiento del día a día del negocio. Descubriendo aquello que no se ve y, sin embargo, impacta en el negocio.
  6. Co-crear con el usuario final (las personas).
    Todo aquello que luego ellas liderarán entendiendo que, en la mayoría de casos, solo aquello que realmente sea de utilidad funcionará en el futuro.
  7. Conocer, racionalizar y humanizar las relaciones laborales.
    Para preservar la agilidad y la seguridad que construimos desde otras áreas.
  8. Ser motor de cambio.
    Con actitud y proactividad, proponer nuevas maneras de pensar y hacer.
  9. Huir de la burocracia a través de la tecnología.
    Digitalizar y apostar por la tecnología siempre y cuando esté al servicio de los equipos, y no al revés.
  10. Autenticidad, Coherencia e Integridad.
    Para entender que cada organización es única, y cada persona también. Solo así ayudaremos a desatar el potencial de las empresas para que creen su cultura y cuenten las historias que las hacen únicas y merecedoras de resultados extraordinarios.

Y quisimos crear una comunidad y un espacio digital para compartir conocimientos, noticias, tendencias e información util que sabemos que pueden inspirar a ese freak que llevas dentro 😎

¡Bienvenido al espacio de HR Freaks!

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