La herramienta exprés para que RR.HH. pueda detectar, actuar y reactivar Managers a tiempo
Completa el formulario para descargar esta guía:
¿Notas que algo no va bien… pero no sabes por dónde empezar?
El 60% de los managers afirma no estar preparado para liderar. Y eso se nota…
En las reuniones que se alargan sin decisiones.
En equipos que funcionan “bien”, pero no crecen.
En conversaciones que no se tienen.
En líderes que se apagan poco a poco… sin hacer ruido.
Como responsable de RR.HH., sabes que el problema está ahí. Lo difícil es ponerle nombre, intervenir con criterio y ayudar sin generar más carga. ¡Justamente para eso hemos creado esta guía!
Una herramienta pensada para que identifiques y actúes antes de que el equipo lo note
Diseñamos un one-page con una tabla de diagnóstico en donde encontrrás 15 señales clave que te ayudarán a identificar cuándo un manager se ha desenganchado del liderazgo. Y lo mejor: viene acompañada de microplanes de acción reales, accionables desde RR.HH., sin esperar a que alguien pida ayuda.
¿Cuándo usarla?
- Cada trimestre, como parte de tu pulso organizacional.
- En momentos de cambio o tensión.
- Cuando “todo va bien”… pero hay algo que no encaja.
- Siempre que necesites datos cualitativos para tomar decisiones sobre el liderazgo medio.
¿Quién debe usarla?
- Equipos de RR.HH.
- Business Partners o People Leads
- Líderes de Cultura o Dirección de Personas
¿Qué encontraras en esta guía exprés?
- 15 indicadores claros y observables para detectar desconexión (más allá de lo emocional)
- El significado real de cada señal (lo que podría estar ocurriendo tras bambalinas)
- Una acción o intervención práctica desde RR.HH. para acompañar al manager sin invadir
- Una guía breve de uso para saber cómo y cuándo aplicarla
