Descubre cómo construimos con Streamloots
una cultura de Alto rendimiento

Retos iniciales de Streamloots:

1. Uso poco eficaz de la metodología OKR (equipo desalineado)
2. Management con poca experiencia en cultura y feedback

3. Inexistencia de equipo People

4. Dificultad en la atracción de talento y en decisiones de contratación

Construyendo OKR un sistema de reuniones eficaz Valores y Comportamientos clave el Área de People Inbound Recruiting

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Quién es Streamloots

La misión de Streamloots es ayudar a los creadores de contenido a ganarse la vida haciendo lo que aman, y cambiar la manera en la que imaginamos el futuro del trabajo.

Streamloots pasó de 15 personas a 25 personas en un año.

Estrategias y soluciones de Fresh People

3 Meses
3 Meses

Sprint 1

Re-definición de los OKRs, con todo el equipo situado en el centro de la metodología. 

1 Mes
1 Mes

Sprint 2

Creación de un sistema de comunicación eficaz y mentorías de reuniones one on one con el Management.

1 Mes
1 Mes

Sprint 3

Desarrollo de la cultura: definición de Valores y Comportamientos clave.

3 Meses
3 Meses

Sprint 4

Creación y Acompañamiento de un equipo de People eficaz.

3 Meses
3 Meses

Sprint 5

Marco de acción para trabajar el Desarrollo de Talento

Non-Stop
Non-Stop

Reclutamiento clave

9 contrataciones exitosas, y contribuyendo al equipo.

3 Semanas
3 Semanas

Sprint 6

Asesoramiento en Employer Branding e Inbound Recruiting

Hortensia Streamloots

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