Así conseguimos un liderazgo estratégico y una cultura de feedback en Redarbor
Descubre los logros clave alcanzados por el equipo de Redarbor tras poner en marcha un programa de formación en liderazgo con el objetivo de fortalecer el management y mejorar la capacidad de líderes para gestionar equipos multiculturales y remotos.
Co-creamos con el equipo de People un programa de formación estratégica ajustado a las necesidades de los managers y pusimos en marcha un plan de aprendizaje intensivo y práctico. El resultado: mayor cohesión entre equipos y la expansión del programa a las oficinas en Latinoamérica
The challenge
Redarbor, la compañía HR Tech líder en Latinoamérica y el segundo grupo de sites de empleo con más tráfico del mundo, enfrentaba un reto común en empresas en crecimiento rápido: la gestión de su talento interno.
Con una expansión orgánica significativa, muchos de sus líderes habían sido promocionados internamente, lo que derivó en la necesidad de potenciar sus habilidades de liderazgo y ofrecerles herramientas eficaces para gestionar equipos multiculturales y distribuidos en diferentes países.
Aunque la empresa ya había implementado un programa de formación en liderazgo en 2019, la metodología no reflejaba el espíritu innovador que caracteriza a Redarbor. Se requería un cambio urgente para asegurar que sus líderes pudieran gestionar eficazmente en un entorno dinámico y en constante cambio.
Managers mejor preparados para gestionar equipos y tomar decisiones difíciles
El programa desarrollado por Fresh tuvo un impacto positivo y significativo en Redarbor, superando las expectativas iniciales y logrando resultados tangibles que beneficiaron tanto a los líderes como a la organización en su conjunto.
- Mejora en las habilidades de liderazgo: Los managers se sintieron más capacitados para gestionar equipos multiculturales y remotos, mejorando su capacidad para manejar conversaciones difíciles y tomar decisiones estratégicas.
- Mayor cohesión entre los equipos: La creación de un espacio seguro para que los managers compartieran experiencias y consejos entre ellos fomentó la colaboración y mejoró la capacidad de resolución de conflictos dentro de los equipos.
- Cultura de feedback: El programa reforzó una cultura de feedback más abierta y constructiva, lo que mejoró la transparencia y la comunicación entre los equipos, promoviendo un ambiente de trabajo más confiado
Impacto y expansión del programa
Debido al éxito obtenido, Redarbor decidió realizar más ediciones del programa en sus otras oficinas de España y expandirlo a sus oficinas en Latinoamérica.
Los managers valoran altamente la metodología del Leadership Program, que combina sesiones presenciales, tecnología y IA. Fresh Copilot actúa como asistente virtual en Slack, enviando mensajes, recordatorios, y contenido de aprendizaje en cápsulas de 5 minutos, permitiendo un aprendizaje continuo y práctico.
"El programa de Fresh superó nuestras expectativas"
"El programa de Fresh People no solo cumplió con nuestras expectativas, las superó. Buscábamos una metodología innovadora que mantuviera a nuestros managers motivados y comprometidos, y eso fue exactamente lo que obtuvimos. Gracias a Fresh, nuestros líderes se sienten más preparados para gestionar equipos multiculturales y manejar conversaciones difíciles, lo que ha mejorado significativamente la cohesión y el rendimiento de nuestros equipos. El éxito del programa ha sido tan grande que hemos decidido extenderlo a nuestras oficinas en Latinoamérica."
Nadia Rodríguez | Head of Talent en Redarbor
Next steps
- El rol del manager en el desarrollo de tu equipo
- Comunicación con DISC & Moving Motivators
- Conversaciones y planes de acción: Coaching & Feedback crítico
- Claridad y seguimiento: Objetivos de impacto, Accountability y Intención vs. Impacto
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