Conoce cómo Barner Brand creó una
cultura referente de nuestra mano

Retos iniciales de Barner Brand:

1. Preocupación por perder la Cultura original en su crecimiento

2. Necesidad de establecer planes de Desarrollo de Talento

3. Necesidad de crecer con claridad y estructura respecto a áreas y roles

4. Necesidad de definir OKR con reuniones de seguimiento y retrospectiva

Construyendo Valores y Cultura la estrategia de Desarrollo de Talento OKR y un sistema de reuniones eficaz un equipo de Alto Rendimiento

barner

Quién es Barner Brand

En 2017 Barner identificó un problema que afectaba a millones de personas en todo el mundo: la sobreexposición a la dañina luz azul. Eso les llevó a ofrecer gafas elegantes y cómodas con el mejor componente de protección ocular.

En marzo de 2021, Barner obtuvo el certificado oficial de B Corp, otorgado a las organizaciones que generan un impacto social y/o medioambiental global 👏

Estrategias y soluciones de Fresh People

6 Meses
6 Meses

Sprint 1

Co-creación de una metodología OKR que impacte en la cultura y en el negocio

3 Meses
3 Meses

Sprint 2

Implementación del Sistema de Desarrollo del Talento

3 Meses
3 Meses

Sprint 3

Desarrollo de la cultura: definición de Valores y Comportamientos clave.

1 Mes
1 Mes

Sprint 4

Definición del mapa de talento: estructura organizacional

Non-stop
Non-stop

Sprint 5

Formación en liderazgo a través de metodología DISC y mentoría a líderes

Non-Stop
Non-Stop

Reclutamiento clave

8 contrataciones exitosas, y contribuyendo al equipo (top talent).

3 Meses
3 Meses

Sprint 6

Introducción de las reuniones de retrospectiva y las reuniones de seguimiento

3 Semanas
3 Semanas

Sprint 7

Creación de un Sistema de reuniones útiles para áreas y compañía

3 Semanas
3 Semanas

Sprint 8

Trabajo del propósito y visión de la organización

3 Meses
3 Meses

Sprint 9

Creación de una estructura salarial ágil y flexible para un crecimiento ordenado

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